Wie wir gemeinsam wachsen können.

Wir leben in einer Welt, die oft von Konkurrenzdenken bestimmt wird und in der Frauen immer noch weniger Karrierechancen haben und es oft nicht an die Spitze von Unternehmen schaffen.

Deshalb stell Dir mal vor, was möglich wäre, wenn jede Frau mindestens eine weitere Frau aktiv unterstützt.

Was würde geschehen, wenn wir aktiv den Namen einer Frau ins Gespräch bringen – auch wenn sie nicht anwesend ist? Was wäre, wenn wir für jedes Thema eine inspirierende Frau parat hätten, die wir sofort empfehlen könnten?

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Wenn du das Erbe toxischer Führung antrittst

Übernimmst du eine Führungsrolle in einem Team oder einer Organisation, die unter einer langen Phase toxischer Führung gelitten hat? Die Auswirkungen einer solchen Führungskultur können tiefgreifend sein und sowohl die Moral als auch das Vertrauen der Mitarbeiter:innen stark beeinträchtigen. Es ist entscheidend, die Bedeutung von "toxisch" in diesem Zusammenhang zu verstehen und zu wissen, wie man effektiv dagegen vorgehen kann.

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Schön - aber nichts wert

Die Unternehmen sind voll davon: Leitbilder, Werte, Führungsgrundsätze, Codes of Conduct. Viel Arbeit ist in diese digitalen und gedruckten Broschüren gesteckt worden. Berater:innen haben sich eine goldene Nase verdient. Das Ziel: Etwas zu entwickeln, das genau auf dieses Unternehmen zugeschnitten ist. Und sich damit deutlich von den Werken anderer unterscheidet.

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