Delegieren und Nein sagen: Die Kunst von Abgrenzung und Klarheit
Delegieren gehört zu den anspruchsvollsten Führungsaufgaben.
Die Scheu vor Delegation mag zwar nachvollziehbar sein, hat aber gravierende Folgen: Engagierte Mitarbeitende werden demotiviert oder deren Karrieren gar blockiert. Sie haben keine Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Mikromanagement des/der Vorgesetzten vertreibt die fähigen und aufstrebenden Mitarbeitenden und schadet somit der ganzen Organisation. Zudem brennen Führungskräfte, die nicht delegieren können, nicht selten aus, weil sie alles selbst erledigen wollen und Verantwortung nicht teilen.